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Video: Was ist der Zweck eines Skip-Level-Meetings?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-16 00:12
Einfach gesagt, a Level-Meeting überspringen ist eine, bei der sich der Manager eines Managers mit Mitarbeitern trifft, um Abteilungsanliegen, Hindernisse, Verbesserungsmöglichkeiten usw. zu besprechen, wobei der Schwerpunkt auf der Aufrechterhaltung und/oder Verbesserung der Gesamtkommunikation liegt.
Also, was besprechen Sie im Skip-Level-Meeting?
Meeting-Agenda der Ebene überspringen:
- Den Zweck verstehen. Lewis sagt: "Der Hauptzweck des Meetings auf übersprungener Ebene innerhalb einer Organisation besteht darin, die Effektivität der Organisation zu bestimmen - indem eine ehrliche Einschätzung von Mitarbeitern auf allen Ebenen eingeholt wird."
- Anonymität sicherstellen.
- Vorausplanen.
- Berücksichtigen und managen Sie Risiken.
Wissen Sie auch, was eine überspringende Bewertung ist? Einer der Trends in der Wirtschaft ist die „ überspringen -Niveau Rezension . Auch als „360-Grad-Feedback“bekannt, sind Mitarbeiter überprüft durch ihren Vorgesetzten oder den Vorgesetzten ihres direkten Untergebenen, Kollegen und sogar Untergebene. Ein nationales Personalberatungsunternehmen quantifizierte die Gründe für überspringen -Niveau Bewertungen.
sind Meetings mit überspringender Ebene schlecht?
Level-Meetings überspringen sind eigentlich eine sehr positive Sache für die gesamte Organisation. Das Problem tritt auf, wenn a überspringen - Niveau Der Manager spricht mit einer Person, dann weist sie der Person Arbeit zu. Wenn Sie die Arbeit nie direkt zuweisen, werden Sie keine Probleme damit haben Levelmeetings überspringen.
Was ist der Manager einmal entfernt?
Für mich ist das " einmal entfernt " kommt von der Idee von Cousins. Das Kind meiner Cousine ersten Grades ist meine Cousine einmal entfernt . Das heißt, getrennt durch einen Grad. In einer Führungskette würde diese Idee bedeuten, dass "nicht von ihren unmittelbaren" genehmigt werden muss Manager , aber damit Manager des Managers ."
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