Inhaltsverzeichnis:
- Obwohl jedes Unternehmen anders ist, sind hier sechs Dienstleistungen, deren Auslagerung sinnvoll ist
- Die Vor- und Nachteile von Outsourcing
Video: Was sind Outsourcing-Unternehmen?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-16 00:12
Auslagerung ist ein Unternehmen Praxis, in der a Gesellschaft stellt einen anderen ein Gesellschaft oder eine Person, um Aufgaben auszuführen, Operationen abzuwickeln oder Dienstleistungen zu erbringen, die entweder normalerweise ausgeführt werden oder zuvor von der des Unternehmens eigene Mitarbeiter. Sie häufig auslagern Kundenservice und Call-Service-Funktionen.
Was sind außerdem einige Beispiele für Outsourcing?
Etwas gemeinsames Auslagerung Zu den Aktivitäten gehören: Personalmanagement, Facility Management, Supply Chain Management, Buchhaltung, Kundensupport und -service, Marketing, Computer Aided Design, Forschung, Design, Inhaltserstellung, Engineering, Diagnosedienste und Rechtsdokumentation.
Ebenso, was ist Outsourcing an einem Beispiel zu erklären? Verwenden Auslagerung in einem Satz. Verb. Auslagerung ist der Kauf von Waren oder Dienstleistungen von einer externen Quelle. Wenn ein US-Unternehmen ein unabhängig betriebenes Callcenter in Indien mit dem telefonischen Kundenservice beauftragt, ist dies ein Beispiel von Auslagerung Kundendienst.
Welche Dienstleistungen lagern Unternehmen außerdem aus?
Obwohl jedes Unternehmen anders ist, sind hier sechs Dienstleistungen, deren Auslagerung sinnvoll ist
- Informationstechnologie (IT) Eine Deloitte-Umfrage aus dem Jahr 2014 ergab, dass 53 % der Unternehmen zumindest einen Teil ihrer IT-Funktionen auslagern; weitere 26 % planen dies in naher Zukunft.
- Buchhaltung.
- Personen.
- Marketing.
- Logistik.
- Kundendienst.
Was sind die Vor- und Nachteile des Outsourcings?
Die Vor- und Nachteile von Outsourcing
- Sie müssen nicht mehr Mitarbeiter einstellen. Wenn Sie auslagern, können Sie Ihre Hilfe als Auftragnehmer bezahlen.
- Zugang zu einem größeren Talentpool. Bei der Einstellung eines Mitarbeiters haben Sie möglicherweise nur Zugriff auf einen kleinen lokalen Talentpool.
- Niedrigere Arbeitskosten.
- Mangelnde Kontrolle.
- Kommunikationsprobleme.
- Probleme mit der Qualität.
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