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Video: Welche Vorteile bietet das Outsourcing von Human Resources?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-16 00:12
Die 5 wichtigsten Vorteile des Outsourcings von Personaldienstleistungen
- Kostengünstige Dienstleistungen. Ein richtig funktionierendes HR Abteilung braucht gut ausgebildete Mitarbeiter und zusätzliche Büroflächen.
- Einfaches Risikomanagement. HR auslagern Services hilft, Geschäftsrisiken zu reduzieren.
- Erhöht die Effizienz.
- Management der Mitarbeiterleistung und Organisationsentwicklung.
- Flexibilität.
Und was sind die Vorteile von HR-Outsourcing?
Die Aufrechterhaltung eines effizienten und produktiven Arbeitsplatzes ist absolut! Die Auslagerung von HR-Funktionen führt zu mehr Effizienz innerhalb der Personalsysteme. Fortschrittliche HR-Technologie, die von Outsourcing-Anbietern verwendet wird, hilft dabei, wichtige HR-Funktionen wie Gehaltsabrechnung, Leistungsverwaltung und Einhaltung Verwaltung.
Wissen Sie auch, was Personal-Outsourcing ist? HR-Outsourcing (auch bekannt als HRO) ist der Prozess der Vergabe von Unteraufträgen Humanressourcen Funktionen an einen externen Lieferanten. Die Überprüfung von Geschäftsprozessen hat viele Unternehmen zu der Entscheidung veranlasst, dass es wirtschaftlich sinnvoll ist, einige oder alle nicht zum Kerngeschäft gehörenden Aktivitäten an spezialisierte Anbieter zu vergeben.
Wie reduziert HR-Outsourcing auf diese Weise die Kosten?
Auslagerung Reduziert Kosten Einer der größten Vorteile für HR auslagern Funktionen ist die Tatsache, dass es kann Sparen Sie Ihrem Unternehmen Geld. Kosten Einsparungen kommen aus mehreren Bereichen, darunter: Weniger für Gehälter ausgeben. Der Durchschnitt Humanressourcen Manager verdient mehr als 75.000 US-Dollar pro Jahr plus Zusatzleistungen.
Welche Unternehmen lagern HR-Funktionen aus?
Die drei Arten von HR-Outsourcing-Unternehmen sind Humanressourcen Organisationen, Berufsarbeitgeberorganisationen und Verwaltungsdienstleistungsorganisationen.
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