Wie berechnet FLSA die Überstundenvergütung?
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Video: Wie berechnet FLSA die Überstundenvergütung?

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Anonim

Unter dem FLSA , Überstundenbezahlung wird durch Multiplikation des "Straight-Time-Tarif" des Mitarbeiters von Zahlen " von allen im Laufe der Zeit geleistete Arbeitsstunden PLUS die Hälfte des "Stundensatzes" des Arbeitnehmers Zahlen "mal alle im Laufe der Zeit Arbeitsstunden.

Ähnlich kann man sich fragen, wie werden FLSA-Überstunden berechnet?

Zum Zwecke der im Laufe der Zeit Bezahlung, jede Arbeitswoche steht für sich allein; Sie können nicht durchschnittlich zwei oder mehr Arbeitswochen berechnen. Der Regelsatz eines Arbeitnehmers ist der gewichtete Durchschnitt seines Stundensatzes. Das ist berechnet indem der Gesamtlohn für die Beschäftigung in einer beliebigen Arbeitswoche durch die Gesamtzahl der tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden geteilt wird.

Wie berechnet man außerdem gewichtete Überstunden? Die Berechnungsmethode für Überstunden

  1. Beginnen Sie, indem Sie die geleisteten Arbeitsstunden mit jedem der Lohnsätze multiplizieren. Addieren Sie die Summen, um die Gesamtvergütung zu erhalten, und teilen Sie diese Zahl durch die geleisteten Arbeitsstunden, um den regulären Satz zu erhalten.
  2. Als nächstes multiplizieren Sie den gewichteten Durchschnitt mit 1,5. Dies ist der Überstundensatz.
  3. Multiplizieren Sie den gewichteten Durchschnitt mit 40 Stunden.

Wie berechnet man den Überstundenkoeffizienten?

Zu Koeffizient Überstunden berechnen Sie dividieren den wöchentlichen Lohnbetrag durch die tatsächliche Anzahl der Stunden in einer bestimmten Arbeitswoche. Sie legen dann einen effektiven Stundensatz fest und bezahlen im Laufe der Zeit basierend auf diesem variablen Satz pro Woche.

Was ist die neue FLSA-Überstundenregel?

Am 24. September 2019 kündigte das US-Arbeitsministerium ein Finale an Regel um 1,3 Millionen amerikanische Arbeitnehmer anspruchsberechtigt zu machen im Laufe der Zeit Zahlen. Die FLSA erfordert im Allgemeinen im Laufe der Zeit für Arbeitsstunden von mehr als 40 Stunden pro Arbeitswoche mindestens das Eineinhalbfache des regulären Arbeitsentgelts.

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