Wie hoch ist die Preisdiskriminierung?
Wie hoch ist die Preisdiskriminierung?

Video: Wie hoch ist die Preisdiskriminierung?

Video: Wie hoch ist die Preisdiskriminierung?
Video: Monopol, Preisdiskriminierung, Preisgestaltung | Preistheorie 2024, November
Anonim

Zuerst Grad – der Verkäufer muss das absolute Maximum kennen Preis dass jeder Verbraucher bereit ist zu zahlen. Sekunde Grad - das Preis der Ware oder Dienstleistung variiert je nach nachgefragter Menge. Dritter Grad - das Preis der Ware oder Dienstleistung variiert nach Attributen wie Standort, Alter, Geschlecht und wirtschaftlichem Status.

Die Frage ist auch, was sind die 3 Grade der Preisdiskriminierung?

Preisdiskriminierung ist die Praxis des Aufladens etwas anderes? Preis für die gleiche Ware oder Dienstleistung. Es gibt drei Arten von Preisdiskriminierung - Erste- Grad , Sekunde- Grad , und dritt- Grad Preisdiskriminierung.

Man kann sich auch fragen, was ist ein Beispiel für Preisdiskriminierung ersten Grades? Verbreitet Beispiele für Preisdiskriminierung ersten Grades schließen Autoverkäufe bei den meisten Autohäusern ein, bei denen der Kunde selten erwartet, die volle Vignette zu bezahlen Preis , Scalper von Konzert- und Sporttickets und Straßenverkäufer von Obst und Produkten.

Was ist hiervon Preisdiskriminierung und ihre Grade?

Mit Erst- Grad Diskriminierung , das Unternehmen berechnet das maximal mögliche Preis für jede verbrauchte Einheit. Sekunde- Grad Diskriminierung beinhaltet Rabatte für Produkte oder Dienstleistungen, die in großen Mengen gekauft werden, während Dritt- Grad Diskriminierung spiegelt anders Preise für unterschiedliche Verbrauchergruppen.

Ist Preisdiskriminierung ersten Grades effizient?

Preisdiskriminierung ist schlecht. Ein Nicht- diskriminierend Monopol setzt Grenzerlös den Grenzkosten gleich und Gebühren a Preis das ist höher als die Grenzkosten. Das ist nicht effizient . EIN Erste - grad preis - diskriminierend Monopol maximiert auch den Gewinn, indem es den Grenzerlös mit den Grenzkosten gleichsetzt.

Empfohlen: