Welche der folgenden Bestimmungen ist im Fair Labor Standards Act FLSA enthalten?
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Video: Welche der folgenden Bestimmungen ist im Fair Labor Standards Act FLSA enthalten?

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Video: The Fair Labor Standards Act ( FLSA) 2024, November
Anonim

Die Gesetz über faire Arbeitsnormen ( FLSA ) ist ein föderaler Gesetz die den Mindestlohn, die Anspruchsberechtigung für Überstunden, die Führung von Aufzeichnungen und das Kind festlegt Arbeitsnormen Dies betrifft Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigte in der Privatwirtschaft sowie in Bundes-, Landes- und Kommunalverwaltungen.

Außerdem, was sind die Bestimmungen des Fair Labor Standards Act?

Die Gesetz über faire Arbeitsnormen von 1938 29 U. S. C. § 203 ( FLSA ) ist eine Vereinigte Staaten von Amerika Arbeit Gesetz, das das Recht auf einen Mindestlohn und "eineinhalb" Überstundenvergütung schafft, wenn Menschen mehr als vierzig Stunden pro Woche arbeiten. Es verbietet auch die meisten Beschäftigungen von Minderjährigen in "unterdrückenden Kindern". Arbeit ".

Man kann sich auch fragen, was ist der Zweck der Kinderbestimmung des Fair Labor Standards Act? Die föderale Bestimmungen zur Kinderarbeit , autorisiert von der Gesetz über faire Arbeitsnormen ( FLSA ) von 1938, auch bekannt als Gesetze zur Kinderarbeit , wurden erlassen, um sicherzustellen, dass die Arbeit junger Menschen sicher ist und ihre Gesundheit, ihr Wohlbefinden oder ihre Bildungschancen nicht gefährdet.

Was sind demnach die drei wichtigsten Bestimmungen des Fair Labor Standards Act?

Bestimmungen des FLSA von aktuellem Interesse für den Kongress sind die Basic Mindestlohn, Untermindestlohnsätze, Freistellung von Überstunden und Mindestlohn für Personen, die Begleitungsdienste erbringen, Freistellung für Arbeitnehmer in computerbezogenen Berufen, Ausgleichszeit („Kompzeit“) statt

Wer muss das Fair Labor Standards Act befolgen?

Die FLSA gilt nur für Arbeitgeber, deren Jahresumsatz 500.000 USD oder mehr beträgt oder die im zwischenstaatlichen Handel tätig sind. Sie könnten denken, dass dies die FLSA nur Mitarbeiter in großen Unternehmen zu erfassen, aber in Wirklichkeit sind die Gesetz deckt nahezu alle Arbeitsplätze ab.

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