Video: Was gilt als unfaire Behandlung am Arbeitsplatz?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-16 00:12
Die meisten, wenn nicht alle, Mitarbeiter haben Erfahrung unfaire Behandlung am Arbeitsplatz irgendwann oder so. Ungerechte Behandlung kann beinhalten, wegen Vetternwirtschaft, Günstlingswirtschaft oder Büropolitik für eine Beförderung oder bessere Gelegenheiten übergangen zu werden. Es kann einen Chef beinhalten, der ein Tyrann ist und Sie ohne Grund anschreit und anschreit.
Ähnlich kann man fragen, was ist eine unfaire Behandlung am Arbeitsplatz?
Ungerechte Behandlung kann vieles bedeuten. Es könnte sein, dass ein Mitarbeiter seine Arbeit untergraben, obwohl sie in ihrem Job kompetent sind. Ein Manager könnte einen bestimmten Mitarbeiter ablehnen und ihm das Leben schwer machen, unfair kritisieren ihre Arbeit oder thematische Aufgaben stellen.
Wissen Sie auch, was als feindliches Arbeitsumfeld gilt? Verhalten und Sprache werden typischerweise berücksichtigt“ feindlich “ist einschüchternd, beleidigend, beleidigend und/oder anderweitig beleidigend und geht über Unhöflichkeit oder beiläufige Scherze hinaus qualifizieren Als ein feindlich ” Arbeitsplatz Das Verhalten muss vorsätzlich, schwerwiegend, wiederkehrend und/oder allgegenwärtig sein und die Fähigkeit des Arbeitnehmers, seine Arbeit auszuführen, beeinträchtigen.
Was sind auf diese Weise Beispiele für unfaire Arbeitspraktiken?
- Einmischung oder Dominanz von Gewerkschaftsorganisationen oder -formationen.
- Diskriminierung von Arbeitnehmern, die an gewerkschaftlichen („konzertierten“) Aktivitäten beteiligt sind.
- Ergreifung von Maßnahmen gegen einen Mitarbeiter, der Anklage wegen unlauterer Arbeitspraktiken erhoben hat (d. h. „Vergeltungsentlassung“)
Was sind die Ursachen für unfaire Behandlung?
Beispiele von ungerechte Behandlung bei der Arbeit kann beinhalten: Verbreitung von Gerüchten über einen Mitarbeiter. Jemanden zwecklos wegen einer Beförderung zu übersehen Grund.
Wann ist eine Behandlung ungerecht?
- Alter.
- Behinderung.
- Geschlechtsumwandlung.
- Ehe und Lebenspartnerschaft.
- Mutterschaft und Schwangerschaft.
- Wettrennen.
- Religion oder Glaube.
- Sex.
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