2025 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2025-01-22 15:50
EIN Human Resources Generalist ist eine wirklich wichtige Person innerhalb der Personalfunktion einer Organisation. Grundsätzlich ist die HR Generalist ist verantwortlich für die laufende Geschäftsführung der HR Das bedeutet, dass sie die Verwaltung der Richtlinien, Verfahren und Programme der Organisation verwalten.
Was sind dementsprechend die Rollen und Verantwortlichkeiten des HR-Generalisten?
Rollen und Verantwortlichkeiten Human Resources Generalisten sind oft verantwortlich für administrative, Compliance-orientierte und strategische Aufgaben . Administrative Aufgaben – auch bekannt als Core HR -- beinhalten die Pflege von Mitarbeiterakten, die Verwaltung von Sozialleistungen und Gehaltsabrechnungen sowie die Bereitstellung von Mitarbeiter-Self-Service.
Und welche Fähigkeiten braucht ein HR-Generalist? Die 12 HR-Fähigkeiten, die jeder HR-Generalist braucht (mit Infografik)
- Kommunikationsfähigkeit. Die am häufigsten genannte Fähigkeit bei HR-Stellenangeboten sind Kommunikationsfähigkeiten.
- Verwaltungsexperte. Administrative Aufgaben bleiben ein wesentlicher Bestandteil der HR-Rolle.
- HRM-Kenntnisse und -Expertise.
- Proaktivität.
- Beratung.
- Coaching.
- Rekrutierung und Musterung.
- HRIS-Wissen.
Was ist ein HR-Spezialist vs. Generalist?
Der grundlegende Unterschied zwischen den beiden besteht darin, dass an HR Generalist verfügt über eine allgemeine Wissensdatenbank, die ein breites Spektrum von Bereichen abdeckt, während ein HR-Spezialist hat ein tiefes Wissen in einem.
Warum möchten Sie als HR-Generalist arbeiten?
Generalist – HR-Generalisten häufig ausführen eine Vielzahl von Aufgaben. Sie tun Rekrutierung, Einstellung, Ausbildung und Entwicklung, Vergütung und Planung. Sie entwickeln häufig Personalrichtlinien und stellen sicher, dass die Organisation alle Bundes-, Landes- und Kommunalarbeitsgesetze einhält.
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