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Video: Welche Pflichten haben Arbeitgeber nach dem Health and Safety at Work Act 1974?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-16 00:12
Unter das Gesetz Arbeitgeber sind verantwortlich für Gesundheit und Sicherheit Verwaltung. Es ist ein des Arbeitgebers Pflicht zum Schutz der Gesundheit , Sicherheit und das Wohlergehen ihrer Mitarbeiter und anderer Personen, die von ihrem Geschäft betroffen sein könnten. Arbeitgeber muss alles tun, was vernünftigerweise möglich ist, um dies zu erreichen.
Zu wissen ist auch, welche Verantwortlichkeiten der Mitarbeiter gemäß dem Health and Safety at Work Act 1974 haben?
zusätzlich Gesetz über Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz 1974 (HASAWA) verlangt von Ihnen angemessene Sorgfalt für die Gesundheit und Sicherheit von sich selbst und anderen Menschen bei Arbeit . Sie dürfen nichts im Interesse von. stören oder behindern Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz.
Welche Pflichten haben die Mitarbeiter bei Hasawa? Die HSWA sagt Mitarbeiter Gesundheit und Sicherheit haben Verantwortung und müssen angemessene Sorgfalt walten lassen: Für ihre eigene Gesundheit und Sicherheit.
Hauptaufgaben
- Achten Sie angemessen auf ihre eigene Gesundheit und Sicherheit.
- Achten Sie angemessen auf die Gesundheit und Sicherheit anderer Personen.
- Verwenden Sie Sicherheitsvorkehrungen richtig.
- Kooperieren.
Anschließend kann man sich auch fragen, welche Verantwortung die Arbeitgeber für Gesundheit und Sicherheit haben?
Gesetze und Verordnungen
- Gewährleistung der Gesundheit, Sicherheit und des Wohlergehens der Mitarbeiter.
- Richten Sie sichere Arbeitssysteme ein.
- Sorgen Sie für eine sichere Arbeitsumgebung.
- Verwenden Sie sichere Anlagen und Geräte.
- Sichere Verwendung von Artikeln und Stoffen.
- Stellen Sie Mitarbeitern und anderen Gesundheits- und Sicherheitsinformationen, Anweisungen, Schulungen und Überwachung zur Verfügung.
Welche Pflichten hat der Arbeitgeber?
Aufgaben von Arbeitgeber . Im Allgemeinen (1) ein angemessenes Maß an Arbeit bereitzustellen, (2) ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld bereitzustellen, (3) die Arbeitnehmer gemäß den Bestimmungen des Arbeitsvertrags zu entschädigen, (4) die Arbeitnehmer von Verbindlichkeiten und Verlusten freizustellen die sich aus der Befolgung der Anweisungen der Geschäftsführung ergeben.
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