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Video: Was ist Trainingsbewertung?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-16 00:12
Trainingsbewertung ist ein systematischer Prozess, um zu analysieren, ob Ausbildung Programme und Initiativen wirksam und effizient sind. Trainer und Personalfachleute nutzen Trainingsbewertung um zu beurteilen, ob der Arbeitnehmer Ausbildung Programme sind auf die Ziele des Unternehmens ausgerichtet.
Was ist in diesem Zusammenhang der Zweck der Ausbildungsevaluation?
Das Wichtigste Zweck von auswertend ein Ausbildung Programm besteht darin, Erkenntnisse darüber zu gewinnen, ob es seine Ziele erreicht oder nicht erreicht hat. Analysieren der Ausbildung Veranstaltung durch Verwendung geeigneter Auswertung Tools können das Ergebnis zukünftiger Schulungen erheblich verbessern.
Man kann sich auch fragen, wie bewertet man eine Trainingseinheit? Vier Schritte zu bewerten Ihre Trainingssitzungen – Harc-Daten.
Die Level sind:
- Reaktion: Hat ihnen das Training grundsätzlich gefallen?
- Lernen: Haben sie etwas Neues gelernt?
- Verhalten: Sind sie aufgrund dieses neuen Wissens tatsächlich nach Hause gegangen und haben ihr Verhalten geändert?
- Ergebnisse: Was geschah als Folge dieser Verhaltensänderung?
Was sind hier die Methoden der Trainingsevaluation?
5 Bewertungsmethoden zur Bewertung der Ergebnisse von Mitarbeiterschulungen
- Zufriedenheit und Teilnehmerreaktion. Die einfachste Evaluation von Trainings misst die Zufriedenheit.
- Wissenserwerb.
- Verhaltensanwendung.
- Messbare Geschäftsverbesserung.
- Return on Investment (ROI)
- 7 Kommentare.
Was sind Trainingsmethoden?
EIN Trainingsmethode ist die Trainingsform, die Sie wählen, um Ihre Fitness zu verbessern. Diejenigen, die an der Verbesserung von Kraft und Leistung interessiert sind, können Gewicht oder Plyometrie verwenden Ausbildung wohingegen jemand, der seine kardiovaskuläre Fitness verbessern möchte, kontinuierlich, Fartlek oder Intervall verwenden kann Ausbildung.
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