Video: Ist PTO dasselbe wie Krankenstand in Kalifornien?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-16 00:12
In Kalifornien , Krankenstand , im Gegensatz zu Urlaub oder bezahlter Freizeit ( Zapfwelle ), ist kein Lohn. Das bedeutet, dass ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer keine aufgelaufenen Krankenstand zum Zeitpunkt des Ausscheidens des Arbeitnehmers aus dem Arbeitsverhältnis.
Anschließend kann man sich auch fragen, ist PTO gleichbedeutend mit Krankheitsurlaub?
A: A bezahlt Krankenstand Die Police ist eine eigenständige Police, die eine Freistellung für Krankheit und bestimmte andere Situationen bietet. EIN Zapfwelle Police bündelt verschiedene Arten von verlassen , wie Urlaub, krank , und persönlich verlassen , zu einer einzigen Bank, die die Mitarbeiter für jeden Zweck nutzen können.
Wie funktioniert Krankenstand in Kalifornien? Ein Mitarbeiter, der in arbeitet Kalifornien für 30 oder mehr Tage innerhalb eines Jahres ab Beginn des Anstellung ist berechtigt, bezahlte Krankenstand . Mitarbeiter, einschließlich Teil- Zeit und Zeitarbeitskräfte verdienen mindestens eine Stunde bezahlt verlassen für alle 30 Arbeitsstunden. Kranke Zeit wird zum aktuellen Lohnsatz des Arbeitnehmers vergütet.
Können Sie außerdem PTO für Krankheitstage in Kalifornien verwenden?
Es ist eine Best Practice in Kalifornien um Ihre Mitarbeiter zu verfolgen Krankenstand getrennt von bezahlter Freizeit ( Zapfwelle ), die für den Urlaub verwendet wird. In Kalifornien , ungebraucht Zapfwelle muss bei einer Kündigung des Arbeitnehmers ausgezahlt werden. Krankenstand ist bei Kündigung nicht fällig.
Können Sie PTO für Krankheitszeiten verwenden?
Im Allgemeinen ja, Arbeitgeber können die verwenden Urlaub/bezahlt Zeit aus ( Zapfwelle ) und beschränken seine verwenden . Wenn keine gesetzlichen Anforderungen bestehen, z. B. staatlich und lokal bezahlt Krankenstand Gesetze, Beschränkungen der erforderlichen Kündigungsfrist und der Abstufungen, in denen Zapfwelle verwendet werden können, sind üblich.
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