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Video: Was ist der Unterschied zwischen Leistung und organisationalem Bürgerverhalten?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-16 00:12
Während der Arbeit Leistung bezieht sich auf Leistung der in der Stellenbeschreibung aufgeführten Aufgaben, staatsbürgerliches Verhalten in Organisationen mit einbeziehen Verhaltensweisen das ist mehr Ermessenssache. Organisationsbürgerliches Verhalten (OCB) sind freiwillig Verhaltensweisen Mitarbeiter leisten, um anderen zu helfen und die Organisation.
Was versteht man unter organisationalem Bürgerschaftsverhalten?
Im Industrie- und organisatorisch Psychologie, organisationales staatsbürgerschaftsverhalten (OCB) ist das freiwillige Engagement einer Person innerhalb eines Organisation oder Unternehmen, das nicht zu seinen vertraglichen Aufgaben gehört. Organisationsbürgerliches Verhalten wird seit Ende der 1970er Jahre untersucht.
Ist das Verhalten der Staatsbürgerschaft außerdem immer von Vorteil für das Unternehmen? Staatsbürgerschaftsverhalten sind Aufgaben hilfreich der Organisation, aber nicht in der Stellenbeschreibung enthalten sind. Leistung von staatsbürgerliches verhalten ist weniger eine Funktion unserer Fähigkeiten als vielmehr der Motivation. Eine schlechte Arbeitseinstellung hängt auch mit Fehlzeiten zusammen, und jüngere Arbeitnehmer sind häufiger von der Arbeit abwesend.
Die Frage ist auch, was ist die Staatsbürgerschaftsleistung?
Staatsbürgerschaftsleistung ist definiert als Verhaltensweisen, die über die Aufgabe hinausgehen Leistung und technisches Können, sondern unterstützt den organisatorischen, sozialen und psychologischen Kontext, der als entscheidender Katalysator für die zu erledigenden Aufgaben dient.
Wie können wir das bürgerschaftliche Verhalten von Organisationen fördern?
Organisationales Bürgerverhalten: Best Practices
- Ein Beispiel setzen. Führungskräfte müssen vorleben, welche Verhaltensweisen ihre Mitarbeiter annehmen sollen.
- Ermutigen Sie zur Teamarbeit.
- Verbinden Sie die Qualitäten von OCBs mit Unternehmenszielen.
- Nicht überregulieren.
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