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Video: Welche Strategien können Sie anwenden, um mit Unterschieden und Vielfalt vertrauter zu werden?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-16 00:12
5 Tipps für einen besseren Umgang mit WorkplaceDiversity
- Definiere und erkenne die vielen Arten von Diversität .
- Definiere Diskriminierung neu und gehe gegen alle ihre Formen vor.
- Zelebrieren Diversität auf alle möglichen Arten.
- Greifen Sie weiter zu.
- Gehen Sie nicht davon aus, dass die Leute Ihre Witze verstehen.
Ebenso stellt sich die Frage, wie die Vielfalt der Belegschaft überwunden werden kann.
machen Diversität in dem Arbeitsplatz eines Ihrer Einstellungsziele.
Hier sind fünf Tipps, die Ihnen helfen, mit einer vielfältigen Belegschaft die besten Ergebnisse zu erzielen:
- Beginnen Sie mit der Einstellung.
- Erstellen Sie inklusive Richtlinien und Praktiken.
- Bieten Sie Diversity-Training an.
- Ermöglichen Sie eine effektive Kommunikation.
- Ermutigen Sie zur Interaktion.
Was sind Diversity-Management-Strategien? Das Konzept von Diversity-Management ist ein strategisch Unternehmensziel, das darauf abzielt, die organisatorischen Kapazitäten an einem Arbeitsplatz zu erhöhen, an dem die Beiträge aller Mitarbeiter anerkannt und geschätzt werden.
Wie kann Diversität in diesem Zusammenhang verbessert werden?
Hier sind acht Möglichkeiten, die Vielfalt an Ihrem Arbeitsplatz zu verbessern und mehr von den Vorteilen zu profitieren, die sich aus einer unterschiedlichen Belegschaft ergeben:
- Messe Es.
- Denken Sie daran, dass Vielfalt mehr ist als Rasse.
- Rekrutieren Sie über ein breiteres geografisches Gebiet.
- Konzentrieren Sie sich auf die Aufbewahrung.
- Achten Sie auf die Organisationskultur.
Wie können Vielfalt und Inklusion verbessert werden?
Vier Möglichkeiten zur Steigerung der Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz:
- Tauchen Sie tief ein. Finden Sie heraus, wo Ihre Organisation zu Vielfalt und Inklusion steht.
- Erhöhen Sie das Systembewusstsein.
- Schaffen Sie Leistungsziele und Gegenseitigkeit.
- Gehen Sie eine langfristige Verpflichtung ein, um Vielfalt und Inklusion zu maximieren.
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