Video: Was ist der Unterschied zwischen Abdecken und Passieren?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-16 00:12
Der große Unterschied in bedecken und passieren hat damit zu tun, was die Leute über dich wissen. Wenn eine Person sich einmischt Vorbeigehen , die meisten Leute wissen es nicht, wohingegen wenn eine Person sich engagiert Abdeckung , Leute wissen, aber die Person spielt es herunter.
Außerdem, was ist das Konzept des Passierens?
Vorbeigehen (Soziologie) Aus Wikipedia, der freien Enzyklopädie. Vorbeigehen ist die Fähigkeit einer Person, als Mitglied einer anderen Identitätsgruppe oder -kategorie angesehen zu werden, die rassische Identität, ethnische Zugehörigkeit, Kaste, soziale Klasse, sexuelle Orientierung, Geschlecht, Religion, Alter und/oder Behinderungsstatus umfassen kann.
Wie definiert Kenji Yoshino Deckung? “ Yoshino führt einen neuen Begriff in das amerikanische Soziallexikon ein: Abdeckung ' ist der neue 'Vorbeigehen', der neue 'Schrank. „Provokativ und berührend, Abdeckung fordert uns heraus, so offen miteinander umzugehen wie Yoshino ist bereit, bei uns zu sein."
Auch zu wissen, was Vielfalt umfasst?
Um die Vorteile von freizuschalten Diversität , Mitarbeiter mit vielfältig gelebte Erfahrungen müssen sich einbezogen fühlen. Wenn diese Mitarbeiter ihre Identität verlieren, verlieren Unternehmen die Vorteile ihrer einzigartigen Perspektiven. Diese Praxis, bekannt als Abdeckung , müssen sich Organisationen stellen, um Inklusion zu erreichen.
Warum findet Assimilation am Arbeitsplatz statt?
Zusammen mit assimilieren neue Mitarbeiter in das Unternehmen einbringen und ihnen dabei helfen, mit Abteilungskollegen ein gewisses Maß an Komfort zu erreichen oder Arbeit Teammitglieder ist von entscheidender Bedeutung. assimilieren ein neuer Mitarbeiter schnell in seine Rolle im Team hilft dem Team in seiner Arbeit.
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