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Video: Wie führen Sie ein Ermittlungsgespräch?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-16 00:12
Durchführung von Untersuchungsgesprächen
- Behalte einen offenen Geist.
- Stellen Sie offene Fragen.
- Beginnen Sie mit den einfachen Fragen.
- Behalte deine Meinung für dich.
- Konzentrieren Sie sich auf die Fakten.
- Informieren Sie sich über andere Zeugen oder Beweise.
- Fragen Sie nach Widersprüchen.
- Halten Sie es vertraulich.
Ebenso wird gefragt, wie führt man eine Untersuchung durch?
Erfahren Sie, wie Sie einer Beschwerde am Arbeitsplatz nachgehen
- Entscheiden Sie, ob Sie eine Untersuchung durchführen möchten.
- Ergreifen Sie bei Bedarf sofort Maßnahmen.
- Wählen Sie einen Ermittler.
- Planen Sie die Untersuchung.
- Führen Sie Vorstellungsgespräche.
- Sammeln Sie Dokumente und andere Beweise.
- Werten Sie die Beweise aus.
- Handeln Sie.
Wie lange dauert es in ähnlicher Weise, bis die Personalabteilung eine Untersuchung durchführt? Wie die Leute bereits geantwortet haben, hängt es von vielen Faktoren ab. Es könnten von Tagen über Wochen bis hin zu Monaten gehen… As HR Professionell versucht man alle Ermittlungen wie demnächst wie möglich (1–2 Wochen), aber manchmal ist es tut nicht ganz davon abhängen HR nur.
Was ist außerdem eine Arbeitsplatzuntersuchung?
EIN Arbeitsplatzuntersuchung ist der Prozess der Erforschung eines Problems zwischen oder mit Mitarbeitern.
Welche sechs Untersuchungsmethoden gibt es?
Sechs Schritte für eine erfolgreiche Untersuchung von Vorfällen
- Schritt 1 – Sofortige Aktion. Im Falle eines Vorfalls können sofortige Maßnahmen die Sicherstellung des Bereichs, die Erhaltung des Schauplatzes und die Benachrichtigung der betroffenen Parteien umfassen.
- Schritt 2 – Planen Sie die Untersuchung.
- Schritt 3 – Datensammlung.
- Schritt 4 – Datenanalyse.
- Schritt 5 – Korrekturmaßnahmen.
- Schritt 6 – Berichterstattung.
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