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Was ist eine indirekte Vergütung?
Was ist eine indirekte Vergütung?

Video: Was ist eine indirekte Vergütung?

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Video: IRL Lernbrief 13, Lerneinheit 36: Grundgedanke der anteilsbasierten Vergütung 2024, November
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Indirekte Vergütung umfasst Sachleistungen für Arbeitnehmer wie Pensionskassen, Mobiltelefone, Firmenwagen, Kranken- und Lebensversicherungen, Überstundenvergütung und Jahresurlaub. Anstatt direkt an einen Mitarbeiter ausgezahlt zu werden, indirekte Kompensation wird als zusätzlicher Bestandteil des Grundgehalts berechnet.

Die Frage ist auch, was sind drei Beispiele für indirekte Vergütungen?

Hier ist die Liste der gängigsten Beispiele für indirekte Vergütungen:

  • Krankenversicherung.
  • Lebensversicherung.
  • Einkommenssicherung bei Erwerbsunfähigkeit.
  • Altersvorsorge.
  • Sozialversicherung.
  • Beiträge zum Studienkredit des Arbeitgebers.
  • Bildungsvorteile.
  • Kinderbetreuung.

Was ist der Unterschied zwischen direkter und indirekter Vergütung? Direkte finanziell Vergütung beinhaltet Direkte Zahlung von Geldern an Mitarbeiter, wie Gehälter, Löhne, Provisionen und Boni. Indirekt finanziell Vergütung sind geldwerte Vorteile wie Krankenversicherung, Altersvorsorge und Mitarbeiterdienstleistungen.

Was ist auf diese Weise eine Form der direkten Entschädigung?

Direkte Vergütung bezieht sich auf Vergütung die ein Mitarbeiter direkt von seinem Arbeitsplatz erhält. Direkte Vergütung kann in der sein Form von Löhnen, Gehältern, Provisionen und Prämien, die ein Arbeitgeber regelmäßig und konsequent gewährt.

Welche vier Entschädigungsarten gibt es?

Die Vier Haupt Typen von Direkt Vergütung : Stündlich, Gehalt, Provision, Boni. Wenn Sie nach fragen Vergütung , die meisten Leute wollen direkt wissen Vergütung , insbesondere Grundgehalt und variabler Gehalt. Die vier Haupt Typen von direkt Vergütung sind Stundenlöhne, Gehalt, Provisionen und Prämien.

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