Beeinflusst die Persönlichkeit die Arbeitsleistung?
Beeinflusst die Persönlichkeit die Arbeitsleistung?

Video: Beeinflusst die Persönlichkeit die Arbeitsleistung?

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Video: So beeinflusst jede Entscheidung deine Persönlichkeit // Stephan Heinrich 2024, November
Anonim

Persönlichkeit beeinflusst alle Aspekte einer Person Leistung , auch wie er auf Situationen auf dem Job . Dies kann zu einer erhöhten Produktivität und Job Zufriedenheit und hilft Ihrem Unternehmen, effizienter zu arbeiten. Persönlichkeit kann als der Motor angesehen werden, der das Verhalten antreibt.

Beeinflusst Ihre Arbeit in Anbetracht dessen Ihre Persönlichkeit?

Am Arbeitsplatz, deine Persönlichkeit beeinflusst wie du interagierst mit Ihre Kollegen, Manager und Kunden, aber neue von Truity zusammengestellte Untersuchungen deuten darauf hin, dass dies auch Auswirkungen auf Ihre potenzielle Einnahmen, Ihre beruflicher Werdegang und deine Arbeit Zufriedenheit.

Abgesehen davon, welche Persönlichkeitsmerkmale sagen die Arbeitsleistung am besten voraus? Einige Untersuchungen zeigen, dass während Gewissenhaftigkeit prognostiziert Leistung in realistischen und konventionellen Berufen, behindert den Erfolg in investigativen, künstlerischen und sozialen Berufen, die Innovation erfordern, Kreativität und Spontanität. Zwischenmenschliche Fähigkeiten sind ein weiterer Prädiktor für die Arbeitsleistung.

Wie hängen Persönlichkeit und Leistung in diesem Zusammenhang zusammen?

Diese Studie hat ergeben, dass Persönlichkeit beeinflusst sicherlich den Job Leistung durch Work-hard- und Working-Smart-Arbeitsstile. Außerdem drei Persönlichkeit Eigenschaften wie Gewissenhaftigkeit, Verträglichkeit und Offenheit für Erfahrungen haben sich empirisch als Einfluss auf die Arbeit erwiesen Leistung durch harte Arbeit.

Welches der Big 5 Persönlichkeitsmerkmale sagt die Arbeitsleistung am besten voraus?

Gemäß den Grundlagen des Organisationsverhaltens: 14NS Edition, die Big-Five-Persönlichkeitsdimension, die den größten Einfluss auf die Arbeitsleistung hat, ist Gewissenhaftigkeit . Diejenigen, die in diesem Merkmal besser abschneiden, haben wahrscheinlich ein höheres Maß an berufsbezogenem Wissen, während diejenigen, die sehr gewissenhaft sind, mehr lernen.

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