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Video: Was ist der Unterschied zwischen direkter und indirekter finanzieller Entschädigung?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-16 00:12
Direkter finanzieller Ausgleich beinhaltet Direkte Zahlung von Geldern an Mitarbeiter, wie Gehälter, Löhne, Provisionen und Boni. Indirekte finanzielle Entschädigung sind geldwerte Vorteile wie Krankenversicherung, Altersvorsorge und Mitarbeiterdienstleistungen.
Was ist auf diese Weise eine Form der direkten Entschädigung?
Direkte Vergütung bezieht sich auf Vergütung die ein Mitarbeiter direkt von seinem Arbeitsplatz erhält. Direkte Vergütung kann in der sein Form von Löhnen, Gehältern, Provisionen und Prämien, die ein Arbeitgeber regelmäßig und konsequent gewährt.
Was sind außerdem drei Beispiele für direkte Vergütungen? Arten der Direktvergütung
- Gehalt und Lohn. Die Direktvergütung umfasst Jahresgrundgehälter oder Stundenlöhne, die den Arbeitnehmern als Gegenleistung für ihre Dienste auf dem Konto des Unternehmens gezahlt werden.
- Autozulage.
- Wohngeld.
- Medizinische Erstattung.
- Reisekostenzuschuss lassen.
- Sonder-/Sonstige Zulage.
Die Leute fragen auch, was ist eine indirekte Entschädigung?
Indirekte Vergütung umfasst Sachleistungen für Arbeitnehmer wie Pensionskassen, Mobiltelefone, Firmenwagen, Kranken- und Lebensversicherungen, Überstundenvergütung und Jahresurlaub. Anstatt direkt an einen Mitarbeiter ausgezahlt zu werden, indirekte Kompensation wird als zusätzlicher Bestandteil des Grundgehalts berechnet.
Welches ist das beste Beispiel für indirekte Vergütung?
Hier ist die Liste der gängigsten Beispiele für indirekte Vergütungen:
- Krankenversicherung.
- Lebensversicherung.
- Einkommenssicherung bei Erwerbsunfähigkeit.
- Altersvorsorge.
- Sozialversicherung.
- Beiträge zum Studienkredit des Arbeitgebers.
- Bildungsvorteile.
- Kinderbetreuung.
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