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Video: Nach welchen fünf Kriterien wird der Trainingserfolg bewertet?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2024-01-18 08:14
Bewehrung bewerten
- Stufe 1: Reaktion, Zufriedenheit und Absicht.
- Stufe 2: Wissenserhalt.
- Ebene 3: Anwendung und Implementierung.
- Ebene 4: Geschäftsauswirkungen.
- Niveau 5 : Kapitalrendite.
- Auswertung ist kritisch zu Trainingserfolg .
Wie bewerten Sie auf diese Weise die Trainingseffektivität?
Wie man die Trainingseffektivität bewertet
- 1) Reaktion – was die Lernenden über die Ausbildung denken und fühlen, die sie absolviert haben.
- 2) Lernen – wie gut die Lernenden das durch die Ausbildung vermittelte Wissen behalten haben.
- 3) Verhalten – wie gut der Lernende das Wissen in die Praxis umgesetzt hat.
- 4) Ergebnisse – welche Gesamtwirkung das Training hatte.
Was sind die 4 Bewertungsstufen? Die vier Ebenen sind Reaktion, Lernen, Verhalten und Ergebnisse. Wir schauen uns jeden an Niveau im Detail und erfahren Sie unten, wie Sie es anwenden können.
Also, was sind die wichtigsten Bewertungskriterien für die Ausbildung?
Grundlegendes Management Ausbildungsbewertungskriterien definiert sind: Anwendbarkeit des erworbenen Wissens, Einführung der erworbenen Kompetenzen in die Arbeit und Veränderungen der Arbeitsergebnisse nach Ausbildung.
Was sind Trainingskennzahlen?
Zum Beispiel a Ausbildung Metrik kann verwendet werden, um die Abschlussraten von Kursen für verschiedene Kurse zu messen. Messwerte beziehen sich auf die breite Messung von etwas und streben ein quantifizierbares Ergebnis an. Auf der anderen Seite sind Key Performance Indicators (KPIs) ein tieferes Maß für einen bestimmten Aspekt Ihres Ausbildung.
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