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Video: Was leisten Mitarbeiter-Hilfsprogramme?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-16 00:12
Ein Angestelltenassistenzprogramm ( EAP ) ist eine vertrauliche Arbeitsplatzdienstleistung, für die Arbeitgeber zahlen. Ein EAP hilft Mitarbeiter Zurecht kommen Arbeit -Lebensstressoren, familiäre Probleme, finanzielle Bedenken, Beziehungsprobleme und sogar Drogen- oder rechtliche Bedenken.
Anschließend kann man sich auch fragen, was ist ein Mitarbeiterförderungsprogramm und wozu dient es?
Ein Angestelltenassistenzprogramm ( EAP ) ist ein freiwilliges, arbeitsbasiertes Programm Das bietet kostenlose und vertrauliche Bewertungen, kurzfristige Beratung, Überweisungen und Nachsorgedienste an Mitarbeiter die persönliche und/oder berufliche Probleme haben.
Zweitens, was sind Beispiele für Mitarbeiterunterstützungsprogramme? Beispiele können sein:
- Umgang mit Stress.
- Vermittlung von Kinderbetreuung oder Altenpflege.
- Wellness-Programm.
- Beratung in Krisensituationen (z. B. Todesfall am Arbeitsplatz).
- Beratung speziell für Führungskräfte/Vorgesetzte im Umgang mit schwierigen Situationen.
Was sind die Vorteile eines EAP-Programms?
Vorteile des Mitarbeiterunterstützungsprogramms
- Weniger Fehlzeiten.
- Weniger Unfälle und weniger Schadensersatzansprüche der Arbeitnehmer.
- Höhere Mitarbeiterbindung.
- Weniger Arbeitskonflikte.
- Deutlich reduzierte medizinische Kosten durch frühzeitige Erkennung und Behandlung von individuellen Problemen mit der psychischen Gesundheit und dem Substanzgebrauch.
Ist die EAP-Beratung kostenlos?
EAPs bieten kostenlos , freiwillige -- oder selbstvermittelte, kurzfristige -- Beratung Dienstleistungen an Mitarbeiter und deren Familien. Als Mitarbeiter können Sie Ihren EAP Programm und sprechen Sie mit einem Berater entweder telefonisch oder persönlich auf vertraulicher Basis - das heißt, Ihr Arbeitgeber und Ihre Mitarbeiter wissen nichts davon.
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