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Video: Warum ist interne Rekrutierung wichtig?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-16 00:12
Interne Rekrutierung fördert die Loyalität und kann sogar die Mitarbeitermoral verbessern, da es als Belohnung für bestehende Mitarbeiter dient. Außerdem spart es Zeit und Geld bei der Schulung, da die intern Der Bewerber verfügt über mehr Wissen über die Organisation und Kultur. Es trägt auch dazu bei, die Mitarbeiterfluktuation zu reduzieren.
Und warum ist internes Recruiting wichtig?
Wenn Mitarbeiter wissen, dass sie sich auf Stellen bewerben und ihren beruflichen Aufstieg selbst in die Hand nehmen können, steigert dies automatisch die Produktivität, angetrieben durch den Wunsch, im aktuellen Job bessere Leistungen zu erbringen. Das motiviert sie und steigert die Arbeitsmoral. Interne Rekrutierung verbessert auch die Produktivität der Mitarbeiter.
Wissen Sie auch, warum es besser ist, intern einzustellen? Intern Kandidaten: Hier sind einige der potenziellen Vorteile von Einstellung ein intern Kandidat: Kosten und Geschwindigkeit. Einstellung ein intern Bewerber ist in der Regel schneller und kostengünstiger, da Sie weder für die Veröffentlichung einer Stellenanzeige bezahlen noch einen Personalvermittler für die Suche nach Bewerbern bezahlen müssen. Auch die Planung von Vorstellungsgesprächen ist einfacher.
Und was bedeutet interne Rekrutierung?
Interne Rekrutierung ist wenn das Unternehmen die freie Stelle innerhalb seiner bestehenden Belegschaft besetzen möchte. Extern Rekrutierung ist wenn das Unternehmen die Stelle mit einem geeigneten Bewerber außerhalb des Unternehmens zu besetzen sucht.
Was ist ein Nachteil des internen Recruitings?
Nachteile des internen Recruitings
- Es kann zu Konflikten unter Kollegen führen.
- Sie könnten Ihre Auswahl einschränken.
- Sie müssen sowieso jemand anderen einstellen.
- Die Rekrutierungskosten sind geringer.
- Sie wissen, was Sie bekommen.
- Es kann Sie zu einem attraktiveren Arbeitgeber machen.
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