Wie gehen Sie mit Fehlverhalten am Arbeitsplatz um?

2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2024-01-18 08:14

7 Wege, um mit Fehlverhalten von Mitarbeitern am Arbeitsplatz umzugehen

1. Entwickeln Sie einen Plan. Gute Planungsstrategie für das Gerät austeilen mit schwierigen Mitarbeitern.
2. Hören.
3. Geben Sie prägnantes Verhaltensfeedback.
4. Austeilen mit dem Verhalten und nicht mit der Person.
5. Geben Sie Warnungen und setzen Sie Konsequenzen.
6. Dokumentieren.
7. Couragiert sein.

Die Frage ist auch, wie Sie mit unprofessionellem Verhalten am Arbeitsplatz umgehen?

Umgang mit Unprofessionalität am Arbeitsplatz

1. Ausrückung. In einigen Fällen können Sie einfach Abstand zu einer unprofessionellen Person im Büro halten und sich zurückziehen, um Probleme zu vermeiden.
2. Entscheiden, ob man sich konfrontieren oder ignorieren soll.
3. Konstruktive Konfrontation.
4. Umgang mit unethischem Verhalten.
5. Aufzeichnung und Berichterstattung.
6. Hilfe anbieten.
7. Mit gutem Beispiel voran.
8. Überwachung einbeziehen.

Zweitens, wie spricht man mit einem Mitarbeiter über unprofessionelles Verhalten? So sprechen Sie mit Mitarbeitern über unangemessenes Verhalten

1. Seien Sie zuversichtlich mit Ihren Bedenken. Es kann leicht sein, uns davon abzuhalten, Bedenken zu äußern, indem wir ihre Bedeutung minimieren.
2. Konzentrieren Sie sich auf das Verhalten. Lassen Sie die Person wissen, dass es ihr Verhalten ist, das Sie beunruhigt oder beunruhigt.
3. Seien Sie klar und konkret.
4. Hören.
5. Reagieren Sie ruhig.

Wie gehen Sie hiervon mit einem Mitarbeiter um, der Sie untergräbt?

Hier sind einige Taktiken, die Sie anpassen können, um Ihnen zu helfen, sich wieder als Verantwortlicher zu etablieren

1. Sagen Sie, fragen Sie nicht. Die meisten Ihrer Anweisungen sollten Befehle sein, keine Fragen.
2. Spielen Sie in zwei Teams.
3. Bauen Sie ein Arsenal mit „festen Sätzen“auf.
4. Seien Sie bei Bedarf unangenehm.
5. Seien Sie freundlich, aber keine Freunde.
6. Schlag deine Tür zu.

Wie gehen Sie mit einem schwierigen Mitarbeiter um?

8 Wege, mit schwierigen Mitarbeitern umzugehen

1. Identifizieren Sie die Leistungslücken.
2. Überprüfen Sie die Richtlinien und Verfahren Ihres Unternehmens.
3. Holen Sie sich zentriert.
4. Sprechen Sie mit dem Mitarbeiter privat und hören Sie aufmerksam zu.
5. Setzen Sie klare Erwartungen und schreiben Sie einen Plan, um das Problem zu lösen.
6. Bieten Sie Unterstützung an.
7. Überwachen Sie den Fortschritt und verfolgen Sie ihn.