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2025 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2025-01-22 15:50
Glaubwürdigkeit ist der Fundament der Führung . Wenn Sie möchten, dass die Menschen Ihnen folgen, müssen sie glauben, dass Sie Ihren Worten vertrauen können, dass Sie über das notwendige Wissen und die Fähigkeiten verfügen, um zu führen, und dass Sie persönlich begeistert und begeistert von der zukünftigen Richtung sind, in die Sie gehen.
Warum ist in diesem Zusammenhang Glaubwürdigkeit in der Führung wichtig?
Glaubwürdigkeit Als ein Führer ermöglicht es Ihren Untergebenen, Sie als zuverlässige Ressource für Informationen und Entscheidungsfindung zu betrachten. EIN Führer mit Glaubwürdigkeit hat sich den Respekt seiner Kollegen und Mitarbeiter durch starke, positive Eigenschaften erworben.
Wissen Sie auch, was die Aussage „Führung ist eine Beziehung“bedeutet? Allgemein gesagt, Führung ist eine Beziehung denn ohne Gefolgsleute kann man nicht führen. Genau dieses Bedeutung von Führung , ist in gewissem Maße a Beziehung und das Zusammenspiel zwischen Führer und Anhänger.
Wie baut man dementsprechend Glaubwürdigkeit als Führungskraft auf?
Beachten Sie die folgenden Tipps:
- Geben Sie Respekt, verdienen Sie Respekt. Respekt funktioniert auf zwei Arten, d.h. Sie verdienen ihn nur, wenn Sie ihn geben.
- Vertrauen ist ein wesentliches Gut.
- Ihre Loyalität geht ein langer Weg.
- Seien Sie für Ihre Handlungen verantwortlich.
- Konzentrieren Sie sich auf Ihre Ziele und darüber hinaus.
- Sprich nicht, handle!
- Seien Sie ein Experte in dem, was Sie tun.
- Lerne weiter.
Was ist das erste Führungsgesetz von Kouzes Posner?
Sie entwickeln die „ Kouzes - Posner Erstes Führungsgesetz “, was besagt: „Wenn du nicht an den Boten glaubst, wirst du der Botschaft nicht glauben.“Glaubwürdigkeit und persönliche Integrität betreffen nicht nur Mitarbeiter. Es spielt auch eine Rolle bei der Kunden- und Investorenbindung.
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