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Video: Wie viel kostet EAP?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-16 00:12
Kosten anbieten EAP an Ihre Mitarbeiter
Anbieten EAP sollte kosten Sie etwa 35 $ pro Jahr pro Mitarbeiter. jedoch Preise variieren stark je nach Standort und ob es sich um ein Pay-per-Use-Programm handelt oder Sie einen festen Tarif pro Mitarbeiter zahlen. So kann die Spanne zwischen 10 und 100 US-Dollar pro Jahr pro Mitarbeiter liegen.
Sind EAP-Dienste folglich kostenlos?
EAPs bieten im Allgemeinen kostenlos und vertrauliche Einschätzungen, kurzfristige Beratung, Überweisungen und Nachsorge Dienstleistungen für Angestellte. Obwohl EAPs hauptsächlich auf arbeitsbezogene Themen ausgerichtet sind, gibt es eine Vielzahl von Programmen, die bei Problemen außerhalb des Arbeitsplatzes helfen können.
Anschließend stellt sich die Frage, wer sich für EAP qualifiziert. Ausbildung Anforderungen Arbeitgeber erwarten in der Regel Kandidaten für EAP Beraterpositionen, um einen Master- oder Doktortitel in Beratung, Psychologie oder Sozialarbeit zu halten und in dem Staat oder den Staaten, in denen sie praktizieren, als Psychiater zugelassen zu werden.
Wie erhalte ich dementsprechend EAP?
EAPs sind in der Regel ein Programm, das von Ihrem Arbeitgeber gekauft oder finanziert und von einer externen Organisation oder gelegentlich von einer Abteilung Ihres Unternehmens bereitgestellt wird. Du kannst finden heraus, wenn Ihr Arbeitgeber eine EAP Service, indem Sie Ihren Vorgesetzten, die Personalabteilung, die Gewerkschaft oder den Gesundheits- und Sicherheitsbeauftragten fragen.
Was sind die Vorteile eines EAP-Programms?
Vorteile des Mitarbeiterunterstützungsprogramms
- Weniger Fehlzeiten.
- Weniger Unfälle und weniger Schadensersatzansprüche der Arbeitnehmer.
- Höhere Mitarbeiterbindung.
- Weniger Arbeitskonflikte.
- Deutlich reduzierte medizinische Kosten durch frühzeitige Erkennung und Behandlung von individuellen Problemen mit der psychischen Gesundheit und dem Substanzgebrauch.
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