Welcher der folgenden Schritte ist der erste Schritt im Schulungsdesignprozess?
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Anonim

Die Erste Bühne in der Schulungsdesignprozess beinhaltet, dass die Mitarbeiter bereit sind für Ausbildung . Die letzte Etappe im Schulungsdesignprozess sorgt für die Übertragung von Ausbildung . In dem erster Schritt des Trainingsprozess , Personenanalyse und Aufgabenanalyse werden oft gleichzeitig durchgeführt.

Ähnlich kann man sich fragen, was ist der erste Schritt im Ausbildungsprozess?

Die erster Schritt im Trainingsprozess ist zu bestimmen Ausbildung braucht. Der allgemeine Zweck der Bewertungsphase besteht darin, festzustellen, ob Ausbildung benötigt wird und, falls ja, die erforderlichen Informationen für die Gestaltung der Ausbildung Programm.

Was ist neben dem oben Gesagten der fünfte Schritt in einem effektiven Trainingsprozess? vom Lehrer geführte Anweisungen (aber was ist die Entfernung?) Lernen ..?)

Was ist in diesem Zusammenhang der erste Schritt im Trainingsprozess, nachdem die Organisationsziele identifiziert wurden?

Trainingsprozess . Bedarfsanalyse: Die erster Schritt im Ausbildungsprozess ist die Bedarfsermittlung Ausbildung die Angestellten. Das Bedürfnis nach Ausbildung könnte sein identifiziert durch eine Diagnose gegenwärtiger und zukünftiger Herausforderungen und durch eine Lücke zwischen der tatsächlichen Leistung des Mitarbeiters und der Standardleistung.

Ist der Prozess der Ermittlung der Wissenskompetenzen und Verhaltensweisen, die in der Ausbildung betont werden müssen?

Aufgabenanalyse ist der Prozess der Identifizierung des Wissens , Fähigkeiten , und Verhalten, das im Training betont werden muss . Der erste Schritt bei der Aufgabenanalyse ist: identifizieren das Arbeitsplätze untersucht werden.

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