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2025 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2025-01-22 15:50
Arten der Rekrutierung
- Intern Rekrutierung - ist eine Rekrutierung, die innerhalb des Konzerns oder der Organisation stattfindet. Intern Rekrutierungsquellen stehen einer Organisation leicht zur Verfügung.
- Externe Rekrutierung – Externe Rekrutierungsquellen müssen von außerhalb der Organisation angefragt werden. Externe Quellen sind außerhalb eines Anliegens.
Welche verschiedenen Arten der Rekrutierung gibt es auf diese Weise?
Die folgenden sind gängige Arten der Rekrutierung
- Arbeitgeber-Branding. Gewinnen Sie Talente, indem Sie an Ihrer Reputation und Markenbekanntheit als Arbeitgeber arbeiten.
- Veröffentlichung.
- Datenbanken.
- Interne Rekrutierung.
- Mitarbeiterempfehlung.
- Förderung.
- Veranstaltungen.
- Praktika.
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- Entwickeln Sie eine klare Arbeitgebermarke.
- Erstellen Sie Stellenanzeigen, die Ihr Unternehmen widerspiegeln.
- Nutze soziale Medien.
- Investieren Sie in ein Bewerber-Tracking-System.
- Entdecken Sie Nischen-Jobbörsen.
- Ziehen Sie die Rekrutierung von Hochschulen in Betracht.
- Finden Sie passive Kandidaten und lassen Sie sie wissen, dass Sie sie wollen.
- Führe tolle Interviews durch.
Ebenso fragen die Leute, was sind die beiden Methoden der Rekrutierung?
Methoden der Rekrutierung: Direkte, indirekte und Third Party Method
- Direkte Methode: Bei dieser Methode werden die Vertreter der Organisation zu den potenziellen Kandidaten in die Aus- und Weiterbildungsinstitute entsandt.
- Indirekte Methoden:
- Methoden von Drittanbietern:
Was sind die 7 Phasen der Rekrutierung?
7 Schritte zu einer effektiven Rekrutierung
- Schritt 1 – Bevor Sie mit der Suche beginnen.
- Schritt 2 – Erstellen einer Stellenbeschreibung und eines Personenprofils.
- Schritt 3 – Kandidaten finden.
- Schritt 4 – Verwaltung des Bewerbungsprozesses.
- Schritt 5 – Kandidaten auswählen.
- Schritt 6 – Termin vereinbaren.
- Schritt 7 – Induktion.
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