Video: Was ist der Zweck einer Gehaltsumfrage?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-16 00:12
EIN Gehaltsumfrage ist ein Instrument speziell für Vergütungsspezialisten und -manager, um ein faires und wettbewerbsfähiges Gehalt für die Mitarbeiter eines Unternehmens. Die Umfrage Ausgabe sind Daten zum Durchschnitt oder Median Gehalt für eine bestimmte Position unter Berücksichtigung von Region, Branche, Unternehmensgröße etc.
Welche Bedeutung hat dabei die Gehaltserhebung?
Einer der meisten wichtig Gründe, warum Sie erwägen sollten, eine Gehaltsumfrage ist es, Ihre Mitarbeiter fair bezahlen zu können. Der Hauptgrund, warum viele Mitarbeiter eine Organisation verlassen, ist, dass sie eine bessere Gehalt , Bonus, bezahlte Freizeit oder andere Vorteile bei einer anderen Organisation.
Wie führen Sie eine Gehaltsumfrage durch? So legen Sie Gehaltsspannen fest
- Schritt 1: Bestimmen Sie die Vergütungsphilosophie der Organisation.
- Schritt 2: Führen Sie eine Stellenanalyse durch.
- Schritt 3: Gruppieren Sie in Jobfamilien.
- Schritt 4: Stellen Sie Positionen mit einer Jobbewertungsmethode ein.
- Schritt 5: Marktforschung durchführen.
- Schritt 6: Jobnoten erstellen.
- Schritt 7: Erstellen Sie eine Gehaltsspanne basierend auf Forschung.
Was ist auf diese Weise der Zweck eines Gehalts?
EIN Gehalt ist eine Form der Zahlung eines Arbeitgebers an einen Arbeitnehmer, die in einem Arbeitsvertrag festgelegt werden kann. Es steht im Gegensatz zum Stücklohn, bei dem jeder Job, jede Stunde oder jede andere Einheit separat und nicht periodisch bezahlt wird.
Was ist ein Analysator für Gehaltsumfragen?
Gehaltsumfragen sind Werkzeuge, die verwendet werden, um den Median oder Durchschnitt zu bestimmen Vergütung an Mitarbeiter in einem oder mehreren Jobs bezahlt. Vergütungsdaten , gesammelt von mehreren Arbeitgebern, wird analysiert, um ein Verständnis für die Höhe der Vergütung bezahlt.
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