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Wie wirkt sich Teamwork auf die Patientenversorgung aus?
Wie wirkt sich Teamwork auf die Patientenversorgung aus?

Video: Wie wirkt sich Teamwork auf die Patientenversorgung aus?

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Video: Teamwork in 3 Minuten erklärt 2024, November
Anonim

Geduldig Sicherheitsexperten sind sich einig, dass Kommunikation und Zusammenarbeit Fähigkeiten sind unabdingbar für die Bereitstellung von Qualität Gesundheitsvorsorge . Wenn alle klinischen und nichtklinischen Mitarbeiter effektiv zusammenarbeiten, Gesundheitsvorsorge Mannschaften kann verbessern Geduldig Ergebnisse, vermeiden medizinische Fehler, verbessern die Effizienz und erhöhen Geduldig Zufriedenheit.

Es wird auch gefragt, warum Teamwork in der Patientenversorgung wichtig ist.

Warum ist Teamarbeit wichtig In Ländern wie den Vereinigten Staaten müssen medizinische Teams verwalten Patienten an mehreren gesundheitlichen Problemen leiden. Zweitens haben Forscher herausgefunden, dass eine Zusammenarbeit die Anzahl medizinischer Fehler reduziert und erhöht Geduldig Sicherheit [9, 10]. Zusammenarbeit reduziert auch Probleme, die zu Burnout führen.

Und wie arbeiten medizinische Fachkräfte zusammen? Zusammenarbeit in Gesundheitsvorsorge ist definiert als medizinische Fachkräfte komplementäre Rollen einnehmen und kooperativ zusammen arbeiten , Verantwortung für Problemlösung und Entscheidungsfindung teilen zu Patientenpläne formulieren und durchführen Pflege . Effektive Teams sind geprägt von Vertrauen, Respekt und Zusammenarbeit.

Und warum ist Vertrauen wichtig für eine effektive Teamarbeit im Gesundheitswesen?

Eine von Kipnis (2013: 733) durchgeführte Studie ergab, dass: „Patienten, die ihre Versorgung als von einem effektives Team gaben fünfmal häufiger Vertrauen und Vertrauen bei ihren Anbietern und geben viermal häufiger eine hohe Gesamtzufriedenheit an.

Was sind die Prinzipien der Teamarbeit?

Prinzipien der Teamarbeit

  • Effektive Kommunikation zwischen den Teammitgliedern.
  • Zuverlässige Teammitglieder.
  • Guter Ansatz zum Konfliktmanagement.
  • Starke und effektive Führung.
  • Effektive Ressourcenverteilung.
  • Gegenseitiger Respekt unter den Teammitgliedern.
  • Konstruktives Arbeitsverhältnis.
  • Positiver Umgang mit Vielfalt und Gleichberechtigung.

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