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Was ist eine Aufwärtsbewertung?
Was ist eine Aufwärtsbewertung?

Video: Was ist eine Aufwärtsbewertung?

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Video: Was ist der Unterschied: bewerten, beurteilen, auswerten, einschätzen? I deutsch lernen b2, c1 2024, November
Anonim

Definition: Aufwärtsbewertung

Es ist eine Form der Evaluation, bei der Mitarbeiter ihre Führungskräfte beurteilen. Es wird davon ausgegangen, dass Untergebene Kenntnisse und Wertschätzung des Arbeitsverhaltens haben und wertvolle Leistungen erbringen können.

Also, was bedeutet Aufwärts-Feedback?

Aufwärts-Feedback bietet eine anonyme und vertrauliche meint für Mitarbeiter, um entwicklungsfördernde Rückmeldung an ihre unmittelbaren Vorgesetzten, um deren Fähigkeit zu verbessern, ihre Teams effektiver zu führen.

Anschließend stellt sich die Frage, warum Aufwärts-Feedback wichtig ist. Es ist ziemlich wichtig für Manager zu erhalten Feedback nach oben weil es wertvolle Inputs enthält, die in geändertes Verhalten, Richtlinien und Prozesse extrahiert werden können. Tatsächlich erbitten Feedback nach oben trägt zur Steigerung der Moral des gesamten Teams bei. Aufwärts-Feedback von Mitarbeitern ist wertvoll, da sie eine neue Perspektive bietet.

Auch gefragt, wie fragen Sie nach Aufwärtsfeedback?

So fördern Sie Feedback nach oben

  1. Das Zögern anerkennen.
  2. Feedback-Suchverhalten.
  3. Mit gutem Beispiel vorangehen.
  4. Bieten Sie Optionen für anonymes Feedback.
  5. Fragen Sie nach Beispielen.
  6. Schaffen Sie eine Eigentumskultur.
  7. Die Interessen des Feedbackgebers verstehen.
  8. Trennen Sie WAS von WER.

Was ist eine 360-Grad-Bewertung?

EIN 360 -Grad-Feedback (auch bekannt als Multi-Rater-Feedback, Multi-Source-Feedback oder Multi-Source Bewertung ) ist ein Prozess, bei dem Feedback von den Untergebenen, Kollegen und Vorgesetzten eines Mitarbeiters sowie eine Auswertung durch den Mitarbeiter selbst erhoben wird.

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