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Was ist die Theorie der flexiblen Führung?
Was ist die Theorie der flexiblen Führung?
Anonim

Flexible Führungstheorie

Es ist ein Theorie von strategischer Führung Dies unterstreicht die Notwendigkeit, die wichtigsten Determinanten der finanziellen Leistung eines Unternehmens zu beeinflussen: Effizienz, innovative Anpassung und Humankapital. Eine Form der Einflussnahme ist der Einsatz von Aufgaben-, Beziehungs- und Veränderungsorientierung Führung Verhaltensweisen.

Was ist davon flexible Führung?

Flexibilität . Definition: Agilität bei der Anpassung an Veränderungen. Flexible Führungskräfte haben die Möglichkeit, ihre Pläne an die Realität der Situation anzupassen. Dadurch erhalten sie die Produktivität in Übergangs- oder Chaosphasen.

Wissen Sie auch, was die Führungstheorie ist? Führungstheorien sind Denkschulen, die vorgebracht wurden, um zu erklären, wie und warum bestimmte Personen zu Führern werden. Die Theorien betonen die Eigenschaften. Frühe Studien zur Psychologie der Führung wies darauf hin, dass Führung Fähigkeiten sind inhärente Fähigkeiten, mit denen Menschen geboren werden.

Warum ist dann Flexibilität in der Führung wichtig?

GROSS FÜHRER SIND FLEXIBEL Flexibilität ist ein zunehmend wichtig Charakterzug in einem sich rasch wandelnden wirtschaftlichen und sozialen Umfeld. Anpassungsfähig Führer kann auch neue Verhaltensweisen in alte, bestehende Situationen implementieren. Dies ermöglicht es ihnen, Kreativität in ihrer Arbeit auszudrücken und neue Wege zu finden, um Probleme zu lösen.

Warum ist flexible und adaptive Führung unerlässlich?

Forschung zu Führung und Management der letzten Jahrzehnte liefern starke Beweise dafür, dass flexibel , adaptive Führung ist unerlässlich für die meisten Manager. Flexibel , adaptive Führung ist besonders wichtig, wenn sich die Situation erheblich ändert und die Führung Verhaltensweisen, die dafür relevant sind.

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