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Video: Was sind die Bestandteile eines Performance-Management-Systems?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-16 00:12
Bestandteile oder Teile eines effektiven Leistungsmanagementsystems sind:
- Leistung Planung (beinhaltet Mitarbeiterziel Einstellung /Zielsetzung Einstellung )
- Laufende Leistungskommunikation.
- Datenerfassung, Beobachtung und Dokumentation.
- Leistungsbewertungsgespräche.
- Leistungsdiagnostik und Coaching.
Was sind davon die Bestandteile einer Leistungsbeurteilung?
Kommen wir schnell zu den wesentlichen Elementen oder Komponenten eines idealen Mitarbeiter-Leistungsbeurteilungsprozesses
- Definierte Ziele und Zielsetzungen.
- Mitarbeiterbeurteilung als kontinuierlicher Prozess.
- 360-Grad-Feedback.
- Aufgabenbasierte Auswertung.
- Selbstauswertung.
- Leistungsorientierte Vergütung und Belohnungen.
- Gesamtbeurteilung.
Anschließend stellt sich die Frage, was sind die drei Phasen des Leistungsmanagements? Leistungsmanagement bietet an drei Basic Phasen oder Stufen für die Mitarbeiterentwicklung: Coaching, Korrekturmaßnahmen und Kündigung. Der erste Phase , Coaching, beinhaltet den Prozess der Orientierung, Schulung und Förderung der Mitarbeiter.
Was sind außer den oben genannten 5 Komponenten des Managements?
Diese fünf Funktionen fokussieren auf die Beziehung zwischen Personal und Management und bieten Anknüpfungspunkte, um Probleme kreativ zu lösen
- Planung. Die Planung sieht nach vorn.
- Organisieren. Eine Organisation kann nur gut funktionieren, wenn sie gut organisiert ist.
- Kommandieren.
- Koordination.
- Kontrolle.
Was sind die vier Schlüsselelemente einer guten Leistungsbeurteilung?
Die vier Elemente Zweck, Ergebnisse, Rechenschaftspflicht und Teamarbeit müssen als Grundlage für eine Leistung Kultur.
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