Video: Kann ich meine Personalakte einsehen?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-16 00:12
Die kurze Antwort ist 'ja'. Sie haben das Recht, Ihrem Arbeitgeber eine Verdachtsmeldung zu erstatten sehen Ihre Personalakten , jederzeit. Ihr Arbeitgeber hat das Recht zu fragen, warum Sie das wollen sehen Ihre Dateien , muss dann aber alle deine Aufzeichnungen für dich.
Sind Personalakten entsprechend öffentlich?
Persönliche Rekorde der Regierungsangestellten sind öffentliche Aufzeichnungen nach gesetzlichem Recht. Arbeitgeber dürfen keine Informationen in Personalakten zum öffentlich wenn die Offenlegung einen eindeutig ungerechtfertigten Eingriff in die Mitarbeiter persönliche Privatsphäre.
Welche Dokumente sollten außerdem nicht in einer Personalakte sein? Beispiele für Artikel, die sollte nicht in die aufgenommen werden Personalakte sind: Voranstellung Aufzeichnungen (mit Ausnahme der Bewerbung und des Lebenslaufs) Monatliche Anwesenheitstransaktion Unterlagen . Whistleblower-Beschwerden, Notizen aus informellen Diskriminierungsbeschwerdeuntersuchungen, Ombudsleuten oder Campus-Klima.
Wissen Sie auch, wie ich eine Kopie meiner Personalakte bekomme?
Kopieren Aufzeichnungen : Arbeitgeber muss bereitstellen Kopieren kostenlos. Strom Angestellter muss erst rezensieren aufzeichnen und dann schriftlich einreichen Anfrage zum Kopien . Ehemalige Angestellter muss schriftlich einreichen Anfrage ; Bereitstellung ehemaliger Angestellter mit einem Kopieren erfüllt die Verpflichtung des Arbeitgebers, den Zugang zu Aufzeichnungen.
Wer hat Zugriff auf die Personalakten der Mitarbeiter?
Betreten zu Personalakten Politik. [Name der Firma] Mitarbeiterakten werden von der Personalabteilung (HR) verwaltet und gelten als vertraulich. Manager und Vorgesetzte, mit Ausnahme des Personalleiters und seiner Untergebenen, dürfen nur Zugang haben zu Personalakte Informationen nach Bedarf.
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Welche Dokumente gehören nicht in eine Personalakte?
Beispiele für Positionen, die nicht in die Personalakte aufgenommen werden sollten, sind: Aufzeichnungen vor der Einstellung (mit Ausnahme der Bewerbung und des Lebenslaufs) Monatliche Anwesenheitstransaktionsdokumente. Whistleblower-Beschwerden, Notizen aus informellen Diskriminierungsbeschwerden, Ombudsleuten oder Campus-Klima