Wie reiche ich eine Vergeltungsbeschwerde in Kalifornien ein?

2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2024-01-18 08:14

Einreichung Ihrer Beschwerde

1. Persönlich an einem beliebigen Ort des Arbeitskommissariats.
2. Per Post an: ARBEITSKOMMISSIONSBÜRO.
3. Per E-Mail an: [email protected] ca .gov.
4. Telefonisch unter: (714) 558-4913.
5. Per Fax an: (714) 662-6058.
6. Eine Vergeltungsbeschwerde einreichen online.

Wie reiche ich in diesem Zusammenhang eine Beschwerde gegen Vergeltung ein?

Wenn Sie eine Klage wegen Vergeltung einreichen, müssen Sie drei Dinge beweisen:

1. Sie haben eine geschützte Aktivität ausgeübt.
2. Ihr Arbeitgeber ist gegen Sie vorgegangen.
3. Es besteht ein ursächlicher Zusammenhang zwischen Ihrer Tätigkeit und der Handlung Ihres Arbeitgebers (d. h. Ihr Arbeitgeber hat wegen Ihrer Tätigkeit Maßnahmen gegen Sie ergriffen).

Wie beweisen Sie außerdem Vergeltungsmaßnahmen am Arbeitsplatz in Kalifornien? Zu unter Beweis stellen ein Vergeltung beanspruchen Kalifornien muss ein Mitarbeiter nachweisen, dass (1) er eine „geschützte Tätigkeit“ausgeübt hat – dh sich über rechtswidrige Diskriminierung, rechtswidrige Belästigung, Sicherheitsverletzungen, Patientensicherheit in einer Gesundheitseinrichtung oder die Ausübung einer Reihe anderer gesetzlich geschützter Rechte beschwert, (2) er

Wie reiche ich diesbezüglich eine Beschwerde gegen einen Whistleblower in Kalifornien ein?

Eine Beschwerde einreichen

1. Mit dem Telefon. Sie können unsere Whistleblower-Hotline unter (800) 952-5665 anrufen, um eine Beschwerde einzureichen, indem Sie mit einem der Mitarbeiter des Staatsrevisors sprechen.
2. Per Post oder Fax.
3. Online.
4. Beschwerden über Beschäftigte der staatlichen Rechnungsprüfer.

Wie lange muss ich einen Vergeltungsanspruch geltend machen?

Zeitlimits für Einreichung Eine Ladung. Die Antidiskriminierungsgesetze geben Ihnen eine begrenzte Zeit, um Datei ein Vorwurf der Diskriminierung. Im Allgemeinen bist du muss einreichen eine Gebühr innerhalb von 180 Kalendertagen ab dem Tag, an dem die Diskriminierung stattgefunden hat.