Video: Können CA-Arbeitgeber ein ärztliches Attest für bezahlten Krankheitsurlaub verlangen?
2024 Autor: Stanley Ellington | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-16 00:12
Kaliforniens bezahlter Krankenstand Gesetz tut nicht ansprechen, wenn ein Arbeitgeber können benötigen Mitarbeiter zur Verfügung stellen ärztliches Attest um zu nehmen Bezahlter Krankheitsurlaub . Ist der Bedarf unvorhersehbar, muss der Arbeitnehmer nur so schnell wie möglich kündigen, wie dies bei einer unerwarteten Erkrankung oder einem medizinischen Notfall der Fall sein kann.
Darf ein Arbeitgeber vor diesem Hintergrund ein ärztliches Attest für das Krankengeld verlangen?
Arbeitgeber können in der Tat brauchen Ärzte ' Anmerkungen wenn du verwendest krank verlassen. Sie sollten jedoch nicht benötigen das Hinweis um eine Diagnose oder andere private medizinische Informationen aufzunehmen; eher die Hinweis sollten einfach angeben, dass Sie von einer Arztpraxis gesehen wurden und / oder Ihre Notwendigkeit bestätigen krank verlassen.
Außerdem, was ist das Gesetz zu Krankheitstagen in Kalifornien? Zumindest Kalifornisches Recht benötigt 24 Stunden (oder 3 Tage ) bezahlt Krankenstand pro Jahr für Vollzeitbeschäftigte. Bezahlt Krankenstand kann auch auf das nächste Jahr übertragen werden, wenn ein Mitarbeiter seine Krankenstand . Arbeitgeber können jedoch den Gesamtbetrag der Rückstellungen begrenzen Krankenstand bei 48 Stunden oder 6 Tage.
Ebenso wird gefragt, wie viele Tage man in Kalifornien ohne ärztliches Attest krank sein kann?
Wenn es so wäre einer bezahlt krank Lassen Sie die Frage, die dominierte, es ging darum, a. zu verlangen ärztliches Attest als Bedingung, entweder eine bezahlte krank Tag oder Rückkehr von einer . Viele Arbeitgeber hielten Richtlinien aufrecht, die erforderlich waren Arztbriefe nach drei Tage von unentschuldigten Fehlzeiten.
Ist bezahlter Krankenstand in Kalifornien obligatorisch?
Im Jahr 2015, Kalifornien erlassen Gesetz , bekannt als das Gesetz über einen gesunden Arbeitsplatz und eine gesunde Familie, das alle Arbeitgeber verpflichtet, Bezahlter Krankheitsurlaub ihren Mitarbeitern, auch wenn sie in Teilzeit arbeiten. Im Allgemeinen ist die Gesetz verlangt von Arbeitgebern, mindestens 24 Stunden bereitzustellen – oder drei Tage -- von Bezahlter Krankheitsurlaub ein Jahr.
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